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■ 「人を叱る」
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□■□□■□ 〜インターネット力をつける・７６〜
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みなさん、こんばんは。
「びわのお花屋さん研究所」の友重（ともしげ）です。
早いものでもう5月。
今年も4ヶ月が終わりました。
5月はお花関係の方々はいちばん忙しい時期ですよね。
体だけには気をつけましょうね。
お互いに。
ということで今週もいってみましょう。
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■人を叱る。
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事業は「人・モノ・金・情報」と言われています。
そして、今一番求められているものは「人」です。
・団塊の世代の引退。
・少子化。
・ニートの拡大。
でも実際は働ける人が減っているわけではないです。
「必要とされている人」が減っているのです。
逆に言うと「使える人」が減っています。
なぜか。
それは世間がどうこうとか、政治がどうこうとか、
そんなことではないと考えています。
原因は「仕事を教えられる人」が減っているのです。
仕事を伝えられる人、
仕事を伝承するだけでなく、仕事の楽しさ、厳しさ、つらさ、面白さを
教えてあげられる人が減っているのです。
「そんなことは自ら学ぶものだ」とおっしゃるかも知れません。
しかし、今の人は自ら学ぶことがとても下手な人が多いのです。
だから、教えてあげる必要があるのですが、
仕事をついて教えてあげることが少ないのです。
特に自ら学んだ人は教えることができない人が多い。
それは、教えてもらったことがないからです。
○人の叱り方
それでも人を教えるタイミングが出てきます。
その際に大切なことは人の叱り方です。
単純に怒ることは簡単です。
「叱る」というのは怒るのとは違います。
その人に伸びてほしいから「叱る」わけです。
それをわからせながら叱ることが大切です。
たとえば、
「○○くんはこういういいところがあるけど、
なんでこんなことしちゃったの？」
と言うと、ほめているけれど、その後にとがめています。
これでは聞く耳が閉ざされます。
逆に
「○○くんは××なところが悪いと思うよ。
でもこういういいところがあるんだから、そっちを伸ばして
みようよ。」
こちらのほうが話を聞くはずです。
同じようなことを言っていても印象がまるきり違います。
うまく叱ることが人を育てることです。
人を育てることが会社や業界の発展だとそんな風に思う
今日この頃です。
＃5年後10年後を考えたら、どうするべきか考えてみてください。
＃何もやらないと何も変えられない。
＃何かをやるものだけが、成功に近づく。（た）
☆ブログショップと楽天／ヤフーとの差
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ブログで通販のサイトを作ったら更新が非常に簡単と
とても喜ばれています。
（ケーブル専門の通販サイト：ケーブルダイレクト
http://www.cable-ol.net/cabledirect/
）
実際に弊社でも同じ仕組みで通販サイトを作りました。
http://preservedflower.hanadaigaku.com
新しい商品を追加するのはヤフーショッピングと比べると
半分以下の時間で完了しました。
やっぱりホームページは更新が命。
更新が簡単じゃないと長続きしません。
会社が長続きしているのに、ホームページは１年も更新していないのは
おかしいですよね。
簡単更新のブログシステムで生きたホームページを作りませんか？
http://www.tsiii.com
☆ びわのひとりごと
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でも人を見る目を養うことや人を育てることって難しいですよね。
特に面接などの短い時間で見極めるのは一苦労。
雇う前にテストをしたり、インターン（試用雇用）のような時期が
必要だと思います。
僕がいつも思うのは人を人だと思うこと。
上司でも部下でも雇い主でも雇われ側でもなく、
また、お客さんや発注側など関係なく、
一人の人間として付き合いたいと思ってます。
じゃないと見えてこないこともあります。
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